In vielen Unternehmen ist, sofern es überhaupt ein Verbesserungsvorschlagswesen gibt, dieses “eingeschlafen”. Die Mitarbeiter vollziehen ihr alltägliches Werk, die Führungskräfte “ertrinken” im Tagesgeschäft. An Optimierungen in den Prozessen ist mangels Zeit nicht zu denken.

Da kann es als Initialzünding interessant sein, eine betriebsinterne Feierlichkeit zu begehen, um dem Vorschlagswesen wieder Leben einzuhauchen. Dieses sollte selbstverständlich nachhaltige Wirkung besitzen, doch auch im Rahmen der Party können bereits viele konkrete Vorschläge herauskommen.

Der Blog ABC-Personal-Strategie berichtet über einen praktischen Anwendungsfall, der sich als höchst erfolgreich erwiesen hat.