Tag: recruiting
Recruiting- und Bewerbermanagement über IT-Lösungen
Sollte ein Unternehmen im Jahr mehr als 10-15 Stellen ausschreiben, so wäre es möglicherweise sinnvoll, ein softwaregesteuertes Recruiting- und Bewerbermanagement einzusetzen. Dies unterstützt sowohl bei der Mitarbeiterakquise als auch bei der Bewerberauswahl und -einstellung. Im wesentlichen geht es nicht etwa darum, die Entscheidung über die...
-
Von Mathias Weber
Recruiting, Personalentwicklung und -betreuung modernisieren
Inzwischen tendieren große deutsche Unternehmen wieder dazu, den gehypten Begriff “Human Resources” für die gute alte Personalabteilung zu streichen. “Personnel department” ist en vogue. Ein Mensch, der für das Unternehmen arbeitet, soll nicht auf Augenhöhe mit einer Maschine, einem Server oder einem Bleistift als “Ressource”...
-
Von Mathias Weber
Arbeitgeber-Suche nach Persönlichkeit statt nach Prinzip Zufall
Wer gut qualifiziert ist und eine beachtliche berufliche Erfahrung aufweist, möchte in der Regeln bei einem Arbeitgeber tätig sein, der zu ihm und zu seinem Wesen passt. Auf den ersten Blick lässt sich schwer einschätzen, ob ein Unternehmen und sein Führungspersonal wertschätzend und respektvoll den...
-
Von Mathias Weber
Am Beispiel der Schüchtermann-Klinik: Proaktive Bewerbertage machen Sinn!
Bald heißt es wieder „Überzeugen Sie sich bitte selbst!“. Ein Aufruf zur aktiven Teilnahme an einem Bewerbertag. Bewerbertage schaffen Transparenz und sorgen für schnelle, kurze und unkomplizierte Informationswege für Arbeitgeber und optionale neue Arbeitnehmer. Ein Trend, der zeigt, dass Unternehmen mit einer offenen Personalpolitik auch...
Mitarbeiter werben Mitarbeiter mit Rekrutierungsprämie
In Zeiten schwieriger Fachkräfteverfügbarkeit am Arbeitsmarkt gibt es sehr kostenintensive Methoden wie Anzeigenschaltungen als auch den Einsatz von Recruitern. In manchen Fällen kann es jedoch Sinn machen, seine eigenen Mitarbeiter als Rekrutierungshilfe einzusetzen. Die meisten Menschen verfügen über ein privates Umfeld mit Freunden, Bekannten, Sportskameraden...
-
Von Mathias Weber
Kooperation mit Schulen und Unis
Die Vorhut des angekündigten Fachkräftemangels ist bereits in vielen Unternehmen spürbar. Um dem aktiv entgegenzuwirken, sollte man potentiell gute Mitarbeiter von morgen bereits an Schule und Uni “einfangen”, bevor diese nach ihren Abschlüssen in die große Bewerbungsrunde gehen. Dann ist man ein Unternehmen von vielen, das...
-
Von Mathias Weber
Reputation als guter Arbeitgeber aufbauen
Der überregional unbekannte Mittelständler hat es schwer, gute Mitarbeiter zu finden. Viele Absolventen orientieren sich in Richtung Konzerne. Ingenieure und Informatiker sind umworben wie nie. Selbst wenn ein mittelständisches Unternehmen ein “Hidden Champion” ist, der in seiner Nische höchst erfolgreich agiert, hat er es schwer,...
-
Von Mathias Weber
Recruiter und Headhunter nutzen, um strategische Jobs im Unternehmen zu besetzen
Natürlich gibt es gewisse Berührungsängste in Firmen, die früher nie etwas mit Recruitern oder auch Headhunter genannt, zu tun hatten. Jedoch bleibt diese Option dennoch ein wichtiges Puzzlestück auf der schnellen Suche nach guten Mitarbeitern, die das Vorankommen und Bestehen der eigenen Firma sichern können. Eine große...
