© Rawpixel.com/shutterstock


Unterstützt diesen Blog kostenlos, indem ihr über diesen Bannerlink bei Amazon kauft!



Recruiting, Personalentwicklung und -betreuung modernisieren


Inzwischen tendieren große deutsche Unternehmen wieder dazu, den gehypten Begriff „Human Resources“ für die gute alte Personalabteilung zu streichen. „Personnel department“ ist en vogue. Ein Mensch, der für das Unternehmen arbeitet, soll nicht auf Augenhöhe mit einer Maschine, einem Server oder einem Bleistift als „Ressource“ angesehen werden.

Dennoch verpassen viele Unternehmen den notwendigen Paradigmenwechsel in der Betrachtung von Personal. Menschen möchten nicht nur eingestellt und beschäftigt werden, sondern auch gefordert, gefördert und entwickelt werden. Für viele Personalmitarbeiter bedeutet dies einen Perspektivenwechsel, der nach langen Jahren aus heutiger Sicht antiquierter Methoden schwer fällt.

Hier können spezialisierte Dienstleister helfen, die nicht nur das Recruiting durchführen, sondern auch Ihr „Personnel department“ fit machen für die Personalbetreuung 2.0 und auch Ihr Unternehmen in der Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber im Rahmen von Employer Branding optimieren. „Werteversprechen“ ist hier das Stichwort. Beispielhaft kann an dieser Stelle die Personalwerk Gruppe als kompetenter Partner genannt werden.

Diese stellt auch einige wertvolle kostenfreie Hilfestellungen zur Verfügung, z.B.:

Alle Materialien finden Sie hier.

Bitte warten Sie ...

Melden Sie sich für den Newsletter an!

Sie möchten über neue interessante Beiträge informiert werden?