Tag: personalentwicklung
Recruiting, Personalentwicklung und -betreuung modernisieren
Inzwischen tendieren große deutsche Unternehmen wieder dazu, den gehypten Begriff “Human Resources” für die gute alte Personalabteilung zu streichen. “Personnel department” ist en vogue. Ein Mensch, der für das Unternehmen arbeitet, soll nicht auf Augenhöhe mit einer Maschine, einem Server oder einem Bleistift als “Ressource”...
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Von Mathias Weber
Mitarbeiterentwicklung: Teamspielregeln durch match-watch optimieren!
Eine ganz wichtige Aufgabe im Personalmanagement ist der Leistungspart der Mitarbeiterentwicklung. Oftmals fehlen durch langjährig eingeschliffene Verhaltensmuster im Team klare Spielregeln für das berufliche und persönliche Miteinander bei der Arbeit. Durch die Jahre entstehen häufig ungewollte Hierarchien und Vorgehensweisen, die der Gruppendynamik eher schädlich als...
Persönlichkeitsentwicklung als Bereicherung für Mitarbeiter
Berufliche Entwicklung ist ein wertvoller Teil der Zufriedenheit und des allgemeinen Wohlfühlens. Doch wurde das Autorenteam dieses Blogs nun mehrfach per E-Mail gefragt, ob wir auch Tipps zur Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern geben könnten. Dies ist nicht unser beruflicher Schwerpunkt, jedoch stimmen wir zu, dass die Entwicklung der eigenen...
Führungskräfte als Talententwickler nutzen und Eigenpotentiale im Unternehmen aufbauen
Ein alter Kreislauf „Alt hilft Jung“. Dies kann auch in Unternehmen sehr fruchtbar sein. Ein modernes Personalmanagement achtet darauf, dass junge Nachwuchstalente erkannt und gefördert werden. Hierfür bietet es sich an, ein „Mentoren-Programm“ in der eigenen Unternehmung ins Leben zu rufen. Altbewährte Führungskräfte können dann als Mentor...
