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Führungskräfte als Talententwickler nutzen und Eigenpotentiale im Unternehmen aufbauen
Ein alter Kreislauf „Alt hilft Jung“. Dies kann auch in Unternehmen sehr fruchtbar sein. Ein modernes Personalmanagement achtet darauf, dass junge Nachwuchstalente erkannt und gefördert werden. Hierfür bietet es sich an, ein „Mentoren-Programm“ in der eigenen Unternehmung ins Leben zu rufen. Altbewährte Führungskräfte können dann als Mentor...
