Tag: low performer
Agenda „Gedankensätze zur Reduzierung von Low Performern“ im Unternehmen
In keinem Unternehmen ist ein generelles Team Standard, welches nur aus High-Performern (Hochleistern) besteht. Insofern muss man die Low-Performer (Minderleister) genau erkennen, steuern, motivieren und „nicht vorschnell abschreiben“. Folgende Gedankensätze sollten vor einem Austauschgespräch mit Low Performern verinnerlicht werden: Wir gehen nicht von Vorsatz des Low...
Buchempfehlung: Proaktive Mitarbeitermotivation: Vom Low-Performer zum High-Performer
Das Buch „Proaktive Mitarbeitermotivation: Vom Low-Performer zum High-Performer“ versteht sich als guter Best Practice Ratgeber zur nachhaltigen Motivationssteigerung in Teams für versierte Führungskräfte. Das Erscheinungsbild von sog. Low-Performern ist vielschichtig. Als Führungspersönlichkeit ist es nicht sonderlich leicht, diese Schwachstellen immer sofort zu erkennen und darauf auch...
