Tag: Komplexität mittel
Merchandising zur Mitarbeiterbindung
Auch Unternehmen, die nicht als Markenartikler im Konsumentenbereich unterwegs sind, könnten Merchandising-Produkte auf den Weg geben und z.B. in einem Online-Shop anbieten. Diese könnten von den eigenen Mitarbeitern erworben werden und privat genutzt genutzt werden. Damit findet eine persönliche Identifikation mit dem Arbeitgeber statt, die...
Recyceln des Nicht-Recycelbaren
Nicht jeder Abfall, der in einem Unternehmen anfällt, kann über die üblichen Wege des dualen Systems, die Gelbe Tonne oder den Papiermüll, wiederverwertet werden. Hier greift der kostenfreie Anbieter TerraCycle, der u.a. Einmalhandschuhe und Stifte recycelt. Finanziert wird dies überwiegend durch die Hersteller solcher Produkte....
Wer sind Ihre besten Mitarbeiter?
Für viele Unternehmen sind nicht etwa Gebäude, Maschinen oder Fahrzeuge das kritische Kapital, sondern die Mitarbeiter mit ihren speziellen Kenntnissen sowie ihrer Motivation und Leistungsbereitschaft. Doch wie finden Sie heraus, welche Mitarbeiter die besten sind und im Zweifelsfall zugunsten der Zukunft Ihres Unternehmens zu halten...
Automatisierung der Transaktionen von Einkauf bis Zahlung
Im Einkauf eines Unternehmens liegt der Gewinn, das ist altbekannt. Allerdings bezieht sich das nicht ausschließlich auf die Einkaufspreise der beschafften Waren. Auch Prozesse lassen sich hier ideal optimieren bzw. outsourcen und so zur Kostensparung und Gewinnmaximierung beitragen. Das Stichwort lautet hier Digitalisierung. Anbieter wie...
E-Commerce per Dropshipping
Stellen wir uns folgende Situation vor: Sie weisen eine hohe Fachkompetenz auf einem besonderen Produktgebiet auf und können Qualität und Güte sowie die Nachfrage auf dem Markt sehr gut beurteilen. Allerdings fehlt es Ihnen sowohl an Bezugsquellen als auch an Logistikkapazitäten (Lager, Versand, Fakturierung etc.)...
Mitarbeiterentwicklung: Teamspielregeln durch match-watch optimieren!
Eine ganz wichtige Aufgabe im Personalmanagement ist der Leistungspart der Mitarbeiterentwicklung. Oftmals fehlen durch langjährig eingeschliffene Verhaltensmuster im Team klare Spielregeln für das berufliche und persönliche Miteinander bei der Arbeit. Durch die Jahre entstehen häufig ungewollte Hierarchien und Vorgehensweisen, die der Gruppendynamik eher schädlich als...
Arbeitgeber-Suche nach Persönlichkeit statt nach Prinzip Zufall
Wer gut qualifiziert ist und eine beachtliche berufliche Erfahrung aufweist, möchte in der Regeln bei einem Arbeitgeber tätig sein, der zu ihm und zu seinem Wesen passt. Auf den ersten Blick lässt sich schwer einschätzen, ob ein Unternehmen und sein Führungspersonal wertschätzend und respektvoll den...
Mehr Leads und mehr Konversion durch Online Marketing
Viele Vertriebler wissen, dass über das Web gute Chancen bestehen, neue Kunden zu akquirieren. Doch bestehen oftmals Berührungsängste, sich mit diesem Thema näher auseinanderzusetzen. Man möchte keine kostenintensiven Agenturen beschäftigen und mit Einbeziehung von Marketing- und IT-Abteilung „kein großes Fass aufmachen“. Dabei ist die Generierung...
Am Beispiel der Schüchtermann-Klinik: Proaktive Bewerbertage machen Sinn!
Bald heißt es wieder „Überzeugen Sie sich bitte selbst!“. Ein Aufruf zur aktiven Teilnahme an einem Bewerbertag. Bewerbertage schaffen Transparenz und sorgen für schnelle, kurze und unkomplizierte Informationswege für Arbeitgeber und optionale neue Arbeitnehmer. Ein Trend, der zeigt, dass Unternehmen mit einer offenen Personalpolitik auch...
Selbstverständnis für die Abteilung formulieren
Viele Unternehmen besitzen ein intern und extern kommuniziertes Leitbild, das die Werte des Unternehmens transportiert und Kunden sowie Lieferanten zeigt, welche Berufsethik das Unternehmen verfolgt. Eine ähnliche Vorgehensweise eignet sich auch für Abteilungen, die den Teammitgliedern und den anderen Abteilungen des Unternehmens klar signalisieren möchte,...
