Personalmanagement
Wer sind Ihre besten Mitarbeiter?
Für viele Unternehmen sind nicht etwa Gebäude, Maschinen oder Fahrzeuge das kritische Kapital, sondern die Mitarbeiter mit ihren speziellen Kenntnissen sowie ihrer Motivation und Leistungsbereitschaft. Doch wie finden Sie heraus, welche Mitarbeiter die besten sind und im Zweifelsfall zugunsten der Zukunft Ihres Unternehmens zu halten...
-
Von Mathias Weber
Mitarbeiterentwicklung: Teamspielregeln durch match-watch optimieren!
Eine ganz wichtige Aufgabe im Personalmanagement ist der Leistungspart der Mitarbeiterentwicklung. Oftmals fehlen durch langjährig eingeschliffene Verhaltensmuster im Team klare Spielregeln für das berufliche und persönliche Miteinander bei der Arbeit. Durch die Jahre entstehen häufig ungewollte Hierarchien und Vorgehensweisen, die der Gruppendynamik eher schädlich als...
Sorgen Sie für “saubere” Mitarbeiter
In vielen industriellen Bereichen machen sich die gewerblichen Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes “Die Hände schmutzig”. Dabei geht es nicht um etwas Dreck wie etwa bei der Gartenarbeit. Hartnäckige Stoffe wie Öl, Fett, Ruß und Schmierstoffe landen zwangsläufig an den Händen der Kollegen. Dies...
-
Von Mathias Weber
Arbeitgeber-Suche nach Persönlichkeit statt nach Prinzip Zufall
Wer gut qualifiziert ist und eine beachtliche berufliche Erfahrung aufweist, möchte in der Regeln bei einem Arbeitgeber tätig sein, der zu ihm und zu seinem Wesen passt. Auf den ersten Blick lässt sich schwer einschätzen, ob ein Unternehmen und sein Führungspersonal wertschätzend und respektvoll den...
-
Von Mathias Weber
LED-Warnleuchten für betriebliche Gefahrenstellen
Was tun, wenn auf dem Betriebsgelände Öl ausgelaufen ist? Oder ein Karton mit kleinsten Metallteilen ist heruntergefallen und alle Teile liegen verstreut auf dem Boden? Tritt jemand drauf, kann er sich ernsthaft verletzen (selbst bei vorschriftsmäßigem Tragen von Sicherheitsschuhen). Um die Kollegen auf solche kurz-...
-
Von Mathias Weber
Am Beispiel der Schüchtermann-Klinik: Proaktive Bewerbertage machen Sinn!
Bald heißt es wieder „Überzeugen Sie sich bitte selbst!“. Ein Aufruf zur aktiven Teilnahme an einem Bewerbertag. Bewerbertage schaffen Transparenz und sorgen für schnelle, kurze und unkomplizierte Informationswege für Arbeitgeber und optionale neue Arbeitnehmer. Ein Trend, der zeigt, dass Unternehmen mit einer offenen Personalpolitik auch...
Selbstverständnis für die Abteilung formulieren
Viele Unternehmen besitzen ein intern und extern kommuniziertes Leitbild, das die Werte des Unternehmens transportiert und Kunden sowie Lieferanten zeigt, welche Berufsethik das Unternehmen verfolgt. Eine ähnliche Vorgehensweise eignet sich auch für Abteilungen, die den Teammitgliedern und den anderen Abteilungen des Unternehmens klar signalisieren möchte,...
-
Von Mathias Weber
Individuelle Wandbilder für Büro und Konferenzraum
Für Entfaltung der beruflichen Kreativität und eine bestmöglich inspirierende Umgebung sollten Büros und Konferenzräume nicht “nackt” sein. Bilder mit bekannten Zitaten oder positiv assoziierten Motiven können angenehmes und ideengetriebenes Arbeiten deutlich fördern. Ein beispielhafter Shop für individuelle Wandbilder gerade für das Business ist JUNIQE.
-
Von Mathias Weber
Mit einer ausserordentlich guten Bewerbung punkten
Ein weniger kontinuierlicher, viel mehr punktueller Verbesserungsprozess für einen selbst kann es sein, den Arbeitgeber zu wechseln, dabei selbstverständlich zu einem mindestens leicht “höheren” Posten mit mehr Verantwortung, mehr Einkommen oder mit besseren Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen. Doch nicht jeder fachlich sehr visierte Mensch beherrscht die...
-
Von Mathias Weber
Blog für People in der Weiterbildung zu Fach- und Betriebswirt
Viele kaufmännische Mitarbeiter entscheiden sich heute dazu, eine Weiterbildung zum Fachkaufmann, Fachwirt oder Betriebswirt in nebenberuflicher Form zu absolvieren. Dies ist eine exzellente Entscheidung, denn von einer Vergrößerung der Wissensbasis profitiert neben dem Mitarbeiter selbst in seiner Karriereplanung auch sein Arbeitgeber immens. Durch oftmals sehr...
-
Von Mathias Weber
