Personalmanagement


Agenda „Gedankensätze zur Reduzierung von Low Performern“ im Unternehmen


In keinem Unternehmen ist ein generelles Team Standard, welches nur aus High-Performern (Hochleistern) besteht. Insofern muss man die Low-Performer (Minderleister) genau erkennen, steuern, motivieren und „nicht vorschnell abschreiben“.  Folgende Gedankensätze sollten vor einem Austauschgespräch mit Low Performern verinnerlicht werden: Wir gehen nicht von Vorsatz des Low...

Employer Branding-Kampagne im Web


Der Kampf um die besten Köpfe geht weiter. Viele Unternehmen haben zunehmend Probleme, gutes Personal zu finden und zu halten. Nicht nur monetäre Merkmale spielen in der heutigen Zeit eine Rolle, der „Wohlfühlfaktor“, die Anerkennung und Wertschätzung sowie Flexibilität im Job sind gewichtige Faktoren. Wie...

Gezielte Qualifizierung der Sprachenkompetenz in einer Firmensprachschule


In unserer durch rasante Globalisierung und Digitalisierung geprägten Welt ist der internationale Austausch von Waren und Dienstleistungen unerlässlich. Von der Kundenaufnahme bis zum Abschluss ist hier eine gelungene Kommunikation mit dem Partner entscheidend. Auch wenn in vielen Fällen gute Englischkenntnisse ausreichen, ist ein gewisses Fachvokabular...

Intranet vs. Social Platform


Viele große Unternehmen verfügen bereits über ein firmeneigenes Intranet. Hier sind im Wesentlichen Mitarbeiterinformationen zu finden (Telefonlisten, Verfahrensanweisungen, Projektpläne, Aushänge/digitales schwarzes Brett). Was bisher keine große Rolle einnahm in Intranets war die soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitern. Es gibt in den meisten Intranets nur die...

Markenprämien zur Mitarbeiterbindung


Mitarbeiter lassen sich nicht nur über Gehalt motivieren. Oftmals ist es die Wertschätzung und Anerkennung, die den Unterschied zwischen einem zufriedenen und einem eher unzufriedenen Mitarbeiter ausmacht. Ein denkbarer Weg, um als Arbeitgeber seine Wertschätzung für gute Leistungen, Überstunden oder eine positive Entwicklung auszudrücken, sind...

Mitarbeitermotivation durch „Corporate Benefits“


Auch Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind im Privatleben kaufkräftige Konsumenten, die einen Teil ihres Einkommens für Home Eletronik, Kleidung, Kosmetik und weitere angenehme Dinge des Lebens ausgeben. Um Ihre Belegschaft hier ein wenig finanziell zu entlasten, ohne dass dabei höhere Gehälter oder Kosten entstehen, gibt es gebündelte...

Produktivumfeld schaffen durch Einführung von einem Unternehmensharmonie-Leitfaden


Um ein sinnvolles und produktives Unternehmensumfeld zu erhalten, bedarf es der Einhaltung gewisser Spielregeln. Möchte man diese Grundregeln nun als Leitfaden verfassen, bietet es sich an, gezielte Gedanken in Richtung langfristige unternehmerische Wunsch-Zielerreichung zu machen und die Punkte des Leitfadens daran anzulehnen. Natürlich muss ein Unternehmen individuell...

Schallschutz in Aufenthaltsräumen und Kantinen optimieren


Schallaufnehmende Deckenplatten? Geräuschschluckende Akustikwandplatten? Das klingt erstmal etwas abstrakt oder nach einem Tonstudio! Aber nein, diese Einheiten sind sehr dienlich, um in großen und gut besuchten Räumen wie z.B. Aufenthaltsräumen und/oder Kantinen den enormen Geräuschpegel nach unten zu bewegen. Dies ist mit kleineren baulichen Veränderungen...

Betriebsverpflegung als Teilschlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit


Es gibt Dinge, die sich nur sehr schwer verändern. Hierzu gehört auch der Wunsch nach Verpflegung bei der Arbeit. Studien haben gezeigt, dass auch noch heute zahlreiche Fakten dafür sprechen, die Versorgung im Bereich Betriebsverpflegung nicht zu unterschätzen. Diese ist ein wichtiger Baustein in der Mitarbeitermotivation und sorgt...

Organisation von betriebsärztlicher Vorsorge und Impfmassnahmen


Um Mitarbeiter bestmöglich vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu bewahren, empfiehlt es sich, eine betriebsärztliche Vorsorge im Unternehmen einzuführen. Dies könnten konkret Intervalluntersuchungen, Schutzimpfungen (z.B. Grippe), Sehtests, Hörtests usw. sein. Der Arbeitgeber sollte es fördern, dass die Mitarbeiter gesund und fit bleiben, damit diese dem Unternehmen lange...
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